形形色色的招聘考题

有这样一道考题：三居室10套，两居室20套，要求100人参与分房。作为负责人，如何公平合理的分摊房子？回答这样的问题，如果拘泥于数字的计算，会弄巧成拙，吃力不讨好。更好的答案是看分房原则。可以从这几个方面来回答；一是组织三合一的分房领导小组；二是制定住房分配方案，提交群众讨论通过；第三，想要房子，避嫌，不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房屋，参与周转分配。这种回答客观上提出了解决问题的办法和方法，所以比较好。 意想不到的测试问题 考题本身应该没有隐藏错误，只是有一些意外情况。小王报名参加了某报社招聘校对的考试。考试结束后，她眉开眼笑地说自己考得不错，但对改正一个错误仍心存疑虑：考试批改了30个错别字，每个字一个，但她只改了25个，掉了5分。小王录取后，试卷真相大白。原本有五个错别字无法从电脑输出。改对其中的25个就代表满分，有的考生为了拿满分，把正确的都改了。评委们一致称赞小王的语文基础非常好，很难得他一个字都没改。 与所从事的工作“脱节”的考题。 某民政局建了一个现代化的大型养老院，打算招聘一些高素质的工作人员，除了学历、口才、形象要求外，还要通过笔试。试卷上有填空题和问答题。考生最头疼的问题是以下两个：“我妈生日是……”和“我爸妈主要健康问题是……，症状是……，采取了……治疗措施”。“有人问：妈妈的生日和招聘有什么关系？院长：养老院工作要特别贴心。那些连亲人的生日和疾病都不关心的人，爱在哪里？仔细想想，这样的题目真的是别出心裁，独树一帜。作为民政局的养老院，真的很有必要考这样的题目。关于自己工作的考题一直是各类招聘考试必不可少的一部分。